|
INNEHÅLLSFÖRTECKNING
§
1 Avtalets omfattning
§ 2 Anställningens omfattning
§ 3 Lön
§ 4 Kost
§ 5 Arbetstid
§ 6 Avlösning och hemresa
§ 7 Sjukdom
§ 8 Försäkringar
§ 9 Anställningens upphörande
§ 10 Giltighet
AVTAL
FÖR HÖGSKOLESTUDERANDE SOM FULLGÖR FARTYGSFÖRLAGD
UTBILDNING
Avtal mellan
Sjöfartens Arbetsgivareförbund och Facket för Service och
Kommunikation angående löner och allmänna anställningsvillkor
för studerande inskriven vid sjöfartshögskola som under
sin fartygsförlagda utbildning ombord anställs för fartygsarbete
i befattning inom SEKO´s avtalsområde.
§
1 Avtalets omfattning
Arbetsgivaren och den studerande skall träffa överenskommelse
om anställning för fartygsarbete i befattning som student enligt
nedanstående villkor.
§
2 Anställningens omfattning
Anställningen omfattar 20 timmar/vecka och får aldrig inkräkta
på den studerandes studietid ombord om 40 timmar/vecka.
Studenten omfattas av Lagen om vilotid
för sjömän (1998:958).
Den studerande ingår inte i fartygets säkerhetsbemanning.
§
3 Lön*
Lön utges enligt lönebilaga för år 2011 och för år 2012
Lönen är inklusive alla tillägg och ersättningar samt
semesterersättning.
Övertid
skall ej förekomma. I de fall då så trots allt sker utgår
ersättning enligt gällande kollektivavtal för matroser/motormän
med maximalt ålderstillägg.
Löneöversyn
skall ske vid vart tillfälle löneuppräkning sker på
storsjöavtalens område. Lönerna skall då uppräknas
på motsvarande sätt.
§
4 Kost
Den studerande erhåller fritt vivre.
§
5 Arbetstid
Arbetstiden får förläggas måndag-söndag mellan
kl. 00.00-24.00 med beaktande av att summan av studietid och arbetstid
ej överskrider de begränsningar som anges i Lag
om vilotid för sjömän.
Beroende på avdelning och arbetets art bestämmer befälhavaren
eller tekniske chefen i samråd med den studerandes praktikhandledare
om arbetstidens förläggning.
§
6 Avlösning och hemresa
Avlösning och hemresa skall planeras i enlighet med den studerandes
praktikplan.
Den studerande har rätt till fri ut- och hemresa.
§
7 Sjukdom
Mom.
1. Anmälan av sjukdom
Den studerande är skyldig att omgående anmäla till rederiet,
att han/hon är sjuk eller skadad.
Mom.
2. Underrättelse vid sjukdom
På begäran av den studerande skall dennes närmaste anhörig
underrättas vid inträffad sjukdom (skada).
Mom.
3. Anmälan till försäkringsanstalt
Det åligger rederiet eller representant för detsamma att tillse,
att ombord inträffat olycksfall (arbetsskada) snarast anmäls
till vederbörande försäkringsanstalt (se gällande
bestämmelser om anmälan av arbetsskada).
Mom.
4. Friskskrivning
Friskskrivning skall av den studerande omedelbart meddelas till rederiet.
§
8 Försäkringar
Den studerande omfattas av följande försäkringar och ersättningar
- Olycksfallsförsäkring
- tank
- Stöldförsäkring
- Ersättning
för förlust av personlig egendom
- Krigsförlisningsersättning
Arbetsgivaren
skall hos FORA Försäkringscentral AB teckna försäkringsavtal
om AMF-försäkringarna, dvs. försäkring om avgångsbidrag
(AGB), avtalsgruppsjukförsäkring (AGS), trygghetsförsäkring
vid arbetsskada (TFA), tjänstegrupplivförsäkring (TGL)
samt avtalspension SAF-LO.
För
arbetsmiljö, facklig utbildning samt fritidsförsäkring
erlägger rederiet totalt nittio (90) kronor per studerande och månad
till SEKO sjöfolk.
§
9 Anställningens upphörande
I samband med den studerandes fullbordande av praktikperioden och därmed
sammanhängande avmönstring från fartyget upphör anställningsförhållandet
mellan den studerande och rederiet att gälla.
§
10 Giltighet
Beträffande detta avtals giltighet, uppsägning och prolongation
gäller vad som vid ett vart tillfälle är överenskommet
rörande huvudavtalet (storsjöavtalet)
mellan SARF och SEKO.
*Protokollsanteckning
Vid lönesättning
av nautiker respektive tekniker inom den fartygsförlagda utbildningen,
har lönesättningen baserats på följande premisser:
- Semesterersättning
med 12 % är inräknad
- Lönen
baseras för nautiker på 12 månaders fartygsförlagd
utbildning.
- Lönen
baseras för tekniker på 10 månaders fartygsförlagd
utbildning, dock med samma bruttoersättning som nautiker erhåller
under 12 månader. Detta som en rättviseprincip.
- Parterna
är överens om att denna ersättningsmodell bygger på
en praktiktid ombord av 12 respektive 10 månader samt med cirka
680 studenter roterande i systemet. Parterna är vidare överens
om att detta avtal skall omförhandlas om någon av ovan nämnda
parametrar förändras.
|